为进一步激发全体销售体系员工工作的积极性，发掘并培养一批公司内部优秀销售队伍，打造一只“ 强目标、强执行、强协同 ”的销售团队，营造狼性团队核心竞争力，为公司长远发展提供坚实的人才保障，确保361战略目标顺利实施。10月18日，慧尔农业集团销售中心组织开展昌吉战区岗位竞聘大会，慧尔农业集团总工程师、交付中心总经理岳继生，常务副总经理王丹，销售副总经理马吉伟，销售中心总监张露，企管中心总监赵丽爽担任评委，来自昌吉战区销售精英团队共计21人参加此次岗位竞聘。

竞聘开始前，销售副总经理马吉伟发表讲话，他表示，岗位竞聘活动是个人能力展示的平台，也是公司团队精神和企业文化的重要体现。竞聘是公司人才选拔的重要方式，也是公司发现培养人才的重要途径。通过岗位竞聘，可以选拔出最优秀的人才，为公司的高质量发展提供强有力的支持。他强调，此次竞聘活动坚持公平、公正、公开的原则，确保参加竞聘的每一位员工都有平等的机会参与竞争。他希望，无论大家身处何种岗位，都应该以积极的心态参与这次活动。并通过此次竞聘，在竞争中相互学习，在学习中共同进步，携手打造一个更加优秀、更加卓越的销售团队。

随后，参加竞聘人员按照顺序依次进行汇报演讲，以饱满的热情、严谨的态度和专业的素养，向评委们展示了自己的工作业绩、专业技能、岗位理解与未来规划，充分展示了自己的专业素养和综合能力。在汇报过程中，每一位竞聘员工都精神饱满，充满自信，充分展现出慧尔人积极向上、勇于拼搏的精神面貌。经过紧张激烈的汇报环节，本次岗位竞聘活动取得了圆满成功。

竞聘汇报结束后，常务副总经理王丹作总结发言。她表示此次岗位竞聘大会是公司人才战略的重要组成部分，通过竞聘，公司选拔出了一批优秀的人才，为公司未来的发展提供了有力的人才支持。她强调，公司将继续加大人才培养和引进力度，为员工提供更多的发展机会和平台。同时，她希望全体员工能够以此次竞聘活动为契机，不断学习，提高自己的综合素质和业务能力，为公司的发展做出更大的贡献。

此次岗位竞聘大会的成功举办，不仅为公司发展注入了新的活力，也为员工提供了展示自我、实现价值的平台。未来慧尔农业集团将继续秉承“人才为本，创新驱动”的发展理念，不断优化人才结构，提升团队竞争力，共同为推进公司361战略目标的实现，推动公司高质量发展贡献更多的力量。